出国留学动辄几十万，不少同学焦虑：这一笔时间和金钱的投资，值得吗？什么时候才能回本？国内雇主对留学生评价如何？海龟与本土毕业生各有什么特点？某招聘网站最新发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案。

雇主对海归人才的不满意集中在：

短期内业绩不突出；

自我感觉过好，对雇主要求较多；

忠诚度和稳定性低。

复杂的中国式办公室关系；

企业文化缺乏多元和包容；

雇主期望值太高，无法满足。

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素使得中国留学生学成回国人数逐年增加。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

除了金融行业和信息技术服务行业外，目前各行各业对海外留学生的需求也越来越大，七成雇主为海归提供更高薪资待遇！

     《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000-12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。  有意思的是，当问及留学成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

    《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职。

报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

      然而，不可忽略的一个因素是，海归回国后的融入问题。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。《2019海外留学生优秀人才需求报告》也显示，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求。企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，公开透明的管理制度，多元和包容的企业文化，比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。

       根据中国教育部信息，2014年开始，国内高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

      留学从来没有个统一的标杆，每一个人的留学经历都是独一无二的，收获到什么全凭自己决定，看你自己如何去把握。我认为，留学让你看到更大的世界，想留下的留下，想回家的回家，想前行的前行，不管选择什么，都要付出努力，相信你会成为更好的自己！

（消息来自网络）